算法是怎样决定你的职业生涯的

大数据文摘出品

编译：罗然、汤圆、蒋宝尚

想在跨国公司找一份工作

那么你将面临很多竞争。两年前，高盛总共收到了25万份申请。这不仅对求职者来说是令人畏惧的事情;，对公司来说也是一个很棘手的问题。

如果一个由五名人力资源工作人员组成的团队，每天工作12小时，每周工作七天，每个申请花费五分钟，他们要花近一年的时间来筛选简历。

难怪大多数大公司使用计算机程序或算法来筛选寻找初级工作的候选人。这意味着如果申请人知道算法是怎样的，那么他会在应聘过程中有很大的优势。

维多利亚麦克莱恩（Victoria McLean）是前银行猎头和招聘经理，她创办了名为City CV的公司，该公司帮助求职者完成申请。据她所述申请人跟踪系统（ATS）会筛掉高达75％的简历。

此类系统寻找符合标准的关键字。一个小提示：研究招聘信息中使用的词汇，如果PM指代项目管理，那么你的简历中也要出现PM。

这意味着通用模板简历可能在第一轮就被淘汰。麦克莱恩女士的一个客户曾是武装部队的高级成员。他的经历与培训和教育，采购或国防销售方面的工作相关。

最好的策略是使用不同的关键字创建三个不同的CV。求职者还需要确保他们领英个人资料和简历相互加强联系; 她说，绝大多数招聘人员都会使用该网站来检查候选人的资格。

通过ATS阶段可能不是猎头唯一的技术壁垒。许多公司，包括沃达丰和英特尔，都使用名为HireVue的视频面试软件。候选人回答问题时，人工智能（AI）程序在分析他们的面部表情（一直与镜头保持目光接触是诀窍）和语言模式（听起来自信最重要）。

挥动手臂或瘫坐在椅子上的人可能会失败，只有当申请人通过这个测试，他们才会遇到真实的人类。

你可能期待人工智能程序可以避免传统招聘流程中的一些偏好，特别是面试官倾向于选择类似面试官的候选人。然而，歧视可能以意想不到的方式出现。两位经济学家Anja Lambrecht和Catherine Tucker在Facebook上发布广告来宣传科学，技术，工程和数学方向的工作，他们发现这些广告被女性看到的可能性低于男性。