2019数字经济人才城市指数报告

大数据文摘出品

乌镇，2019。

在第六届世界互联网大会“互联网之光”博览会——数字产业人才研讨会上，《2019数字经济人才城市指数报告》重磅发布！

在数字经济新时代，全球数字经济蓬勃发展，2016-2019年，数字经济已经成为了G20峰会的核心议题之一。

中国数字经济规模也在不断扩张，据毕马威预测，2017年，数字经济在中国GDP中的占比将达到36%，实现29万亿人民币的贡献，到2030年时，这一比例将会达到77%，这意味着超过153万亿人民币的GDP贡献将来自于数字经济。

随着数字经济产业的蓬勃发展，人才队伍也在持续壮大，各级政府越来越重视数字经济人才发展情况，为此猎聘大数据研究院联合大数据文摘、清华数据科学研究院共同发布《2019数字经济人才城市指数报告》（以下简称为“报告”）。

以下是报告目录：

报告主要基于猎聘平台5200万+的中高端人才数据样本，重点分析了数字经济领域中高端人才（以下简称为“数字经济人才”）的发展现状及意愿、未来就业机会、应届生和海外人才发展状况等。

• 数字经济人才就业top30榜单，北上深后面是谁？
• 数字经济人才，去哪就业年薪更高？
• 京津冀、长三角、粤港澳，每年新增多少数字经济人才需求？
• 年龄、学历、专业，什么样的人在数字经济领域就业更有优势？
• 人才怎么流动，工资怎么涨？

可以这么说，你想了解的几乎所有关于数据经济人才所有问题，都可以在这份报告中找到。

我们也第一时间邀请猎聘品牌营销中心总经理把冉对这份报告进行了一次整体的解读，大家可以先睹为快。

就业城市top30榜单：杭州异军突起，紧跟北上深！

从数字经济人才指数总分最高的30个城市来看，北京排名第一，上海、深圳、杭州、广州、成都五个城市发展也较为全面均衡，这六个城市在城市服务、城市治理、产业融合等领域的综合发展优势明显，数字经济人才需求较大，薪资水平相对较高，人才虹吸能力强，已经打造了一个相对健康的、成熟的就业环境。

此外，武汉、重庆等科技与人才重地也纷纷上榜。西安、长沙、贵阳、郑州等中西部城市也在数字经济领域崭露头角，释放出越来越强的人才吸引力。随着社会经济和技术的发展，不少城市都开始在数字经济领域发力，城市之间的差距逐渐缩小，在招才引智方面各显神通。

数字经济人才平均年薪超20w，北京最高28.5w

从薪资方面来看，数字经济人才平均薪资呈现连年正增长趋势，经济活力显现。其中，全国数字经济人才平均年薪从2015年的17.57万元攀升为2019年22.27万元。

从热点城市群来看，京津冀数字经济人才平均年薪从2015年的20.37万元攀升为2019年26.54万元，长三角数字经济人才平均年薪从2015年的18.67万元上涨至为2019年23.1万元，粤港澳大湾区数字经济人才平均年薪从2015年的18.33万元上涨至为2019年24.15万元。

整体来看，近几年京津冀、长三角和粤港澳数字经济人才平均年薪均比全国数字经济人才平均年薪高。对比三大城市群来看，京津冀数字经济人才平均年薪相对略高于长三角和粤港澳。

在各城市薪资方面，北京数字经济人才平均年薪最高，为28.55万元；上海和深圳紧随其后，平均年薪分别为26.88万元、25.98万元。广州数字经济人才薪资位列排行榜第四，平均薪资为24.27万元。新一线城市中杭州和南京的数字经济人才平均年薪具有一定竞争力，平均薪资均超过了20万，分别为22.68万元、20.42万元。

一线城市资源更丰富，数字经济产业发展更加成熟，为各类人才提供了更多发展机会，工资待遇也相对优厚，平均年薪集中在24~29万元之间。新一线城市与新一线城市的薪资仍存在一定差距，平均年薪在21万元以下。虽然新一线城市就业政策相对较好，但是生活成本相对较低，这也在一定程度上反映在了当地的薪资水平。

京津冀、长三角、粤港澳三大区数字经济产业崛起，每年新增数字经济人才需求均超50%

随着京津冀、粤港澳和长三角三大经济区域数字经济产业逐步崛起，相关人才需求量持续上涨，2018年三个经济区域数字经济人才需求增长均超50%，增长比例分别为53.05%、62.7%和63.33%。

再看人才需求走势方面，2015-2018年数字经济人才需求呈现逐年上升趋势，2018年数字经济企业对数字经济人才的需求显著高于2015年，京津冀、长三角和粤港澳的数字经济人才需求为2015年的4.64、6.88和6.60倍

此外，长三角和粤港澳的走势变化高度一致。结合2018年数字经济人才数量增长状况，可以看出人才需求和人才数量均呈现正增长，说明城市的产业聚集与人才聚集是互为补充、互为促进的，产业聚集是人才聚集的基础，同时人才聚集支撑产业聚集。

30岁以下数字经济人才需求最高，本科、计算机专业是主力，高学历需求高

从猎聘大数据来看，数字经济人才呈现出年轻化、受教育程度好、专业背景壁垒高的特点。

在年龄方面， 30岁以下数字经济人才占比数量最高，京津冀、长三角和粤港澳三大城市群近一半为30岁以下的数字经济人才，其占比分别为44.85%、48.28%和48.58%，说明90后是这三个城市群的主力军。

学历反映人才的受教育程度，整体上数字经济人才教育水平主要集中在本科和硕士学历，粤港澳、长三角和京津冀三个经济区域数字经济人才本硕学历占比均在8成左右，表明人才整体教育良好。

通过对数字经济人才专业背景分析发现，专业背景TOP20中不乏有“计算机”、“电子信息”、“自动化”、“通信”、“软件”等创新技术类专业，同时也携带有综合文科大类的“工商管理”、“市场营销”等基因。

具体来看，计算机科学与技术专业背景位居第一，粤港澳、长三角和京津冀经济区占比分别为6.32%、5.99%、8.74%。工商管理专业也较为突出，在粤港澳和京津冀数字经济人才专业背景上位居第二，在长三角经济区位居第三，机械设计制造及其自动化略高于工商管理。当前，全球数据爆发增长，数据产业迅速发展，培养具有创新技术和综合类专业基因的优秀数字经济人才迫在眉睫。

三大经济区人才流动频繁，沈阳跳槽来京津冀薪资近翻番

2019年，从数字经济人才净流入率来看，京津冀、长三角和粤港澳三大经济区人才净流入率均超过15%，表明对相关的人才吸引力为正向且处于高值。

整体上，这三个热点城市群受地缘因素影响显著，京津冀、长三角和粤港澳各经济区内部人才流动活跃，内部人才输入和输出更为突出。

人才流动有趋利的因素，薪资是吸引人才流动的动力之一。报告对京津冀数字经济人才流动及薪资涨幅进分析发现，该区域内部人才流动活跃，北京数字经济人才高度集聚，流入流出最为突出，天津次之。外部城市上海、深圳与京津冀人才互流突出。

从流入京津冀的数字经济人才看，来自北京的人才最多，占比为68.10%，其次是天津，占比为8.29%。薪资涨幅方面，流入量前十的城市中，来自沈阳的数字经济人才薪资涨幅较高，为81.29%。

从京津冀流出的数字经济人才看，流向北京的人才最多，占比为69.73%，其次是天津，占比为7.30%，流向外部城市上海、深圳、杭州位居三至五位，占比分别为3.19%、1.53%和1.51%。薪资涨幅方面，流向宁波薪资涨幅最高，为70.66%，流向一线城市深圳和上海薪资涨幅也较可观，分别为51.06%和50.85%。

同样，长三角数字经济人才主要为内部互流。上海数字经济人才流入流出最为突出；新一线城市中，苏州、杭州、南京的数字经济人才流动较为活跃。从流入该区域的数字经济人才看，来自上海的人才最多，占比为47.47%，其次是苏州、杭州和南京，占比分别为8.26%、7.21%、5.82%。薪资涨幅方面，流入量前十的城市中，合肥、南京、常州和苏州薪资涨幅较高。

从长三角流出的数字经济人才看，流向上海的人才最多，占比为46.91%，其次是杭州、苏州和南京，占比分别为9.12%、8.70%、6.15%。薪资涨幅方面，流向一线城市北京和深圳薪资涨幅较高，分别为45.71%和43.07%。

粤港澳经济区内部人才流动活跃，该区域外部北京、上海两个城市与粤港澳人才互流突出。

从流入粤港澳的数字经济人才看，来自深圳的人才最多，占比为34.54%，其次是广州，占比24.58%。其余城市流入量均小于5%。薪资涨幅方面，流入量前十的城市中，北京、珠海和上海薪资涨幅较高，分别为43.59%、42.28%和40.25%。

从粤港澳流出的数字经济人才看，流向深圳的人才最多，占比为39.05%，其次是广州，占比为25.34%。大湾区外部上海和北京，分别占比2.67%和2.40%。薪资涨幅方面，流向一线城市北京和上海薪资涨幅较高，分别为41.90%和40.53%。

报告对想进入数字经济领域的企业和求职者意义重大，在乌镇互联网大会互联网之光博览会数字经济产业人才研讨会上，猎聘品牌营销中心总经理把冉表示，这次与大数据文摘和清华数据科学研究院联合发布的《2019数字经济人才城市指数报告》基本上呈现了数字经济从业者的全貌，在此基础上又进行了分城市群的人才需求与供求分析、供求增长趋势分析、薪酬分析和流动分析、以及海外人才的分析，比较详尽得展现了这个领域的人才现状，并从多维度综合评估了重点城市的数字经济人才就业环境，对于有意进入该领域的人、相关从业者、用人机构和企业提供求职和招聘方面的决策参考，对于研究机构和媒体而言，也提供了一份热点行业的参考资料。

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